article crée le 07/12/2018, dernière modification le 22/06/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cheops régional.

Les annonces

Emploi & Handicap Grand Lille est un acteur majeur sur le territoire Lille Métropole Douaisis en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous portons entre autres, l’offre de service Cap emploi. Notre Association existe depuis plus de 20 ans, elle compte actuellement 66 collaborateurs répartis sur deux sites d’intervention à Marcq-en-Barœul et à Douai.

Nous œuvrons dans le domaine de l'économie sociale et solidaire, et sommes en expertise sur les sujets de l'emploi et du handicap. Nos actions et nos compétences sont mobilisées pour un accompagnement personnalisé de nos clients que sont les personnes en situation de handicap et les entreprises de notre territoire. Nous agissons en interactions constantes avec notre écosystème, et notre activité est évaluée et valorisée auprès de nombreux acteurs institutionnels.

Notre organisation se veut agile et flexible, elle donne place à l'innovation, enfin elle est vigilante sur sa bonne communication interne et externe.

Nous sommes organisés en pôle d’activités et nous recrutons pour le Pôle Conseil et Accompagnement des Entreprises, un Assistant relation entreprises (h/f). La mission principale du pôle est de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap auprès des employeurs, et agir pour leur inclusion professionnelle. Nous agissons en interaction constante avec de nombreux partenaires dont Pole Emploi.

Au sein du pôle Conseil et Accompagnement des Entreprises composé de 9 chargés de relation entreprises, vous intervenez en soutien de l’ensemble de l’activité du pôle en binôme avec une assistante.

Vos missions principales sont :

  • Appui à l’équipe pour le sourcing candidats en relation avec les agences pole emploi ou tout autre partenaire sur le champ de l’emploi
  • Gestion du job board : saisie des offres d’emploi, qualification des candidatures et présentation des candidatures
  • Enregistrement des contrats aidés sur nos outils internes et suivi des prescriptions
  • Saisie des offres d’emploi sur le SI pole emploi
  • Appui à l’équipe pour l’organisation d’évènements emploi
  • Appui à l’équipe pour le montage de dossiers d’aide financière
  • Appui à l’équipe pour des évènements ponctuels : forum emploi, DUODAY, reporting d’activité…
  • Renseignement de 1er niveau aux employeurs et aux partenaires

Profil

Savoir être : rigueur, curiosité, adaptabilité, appétence pour le travail en équipe, polyvalence Savoir faire : maîtrise des outils informatiques (Office, Aisance sur les applications internet), aisance téléphonique, aisance rédactionnelle, connaissance du marché de l’emploi appréciée Nous recherchons un collaborateur ayant une expérience dans des missions d’assistance sur le champ de l’emploi.

Informations complémentaires

CDI, temps plein, statut employé, poste basé à Marcq-en-Barœul. Association sous convention interne, avec charte télétravail. Envoyer dossier de candidature à Barbara DEWISMES, Assistante de Direction d’Emploi & Handicap Grand Lille par courriel

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

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ALIHANSE est une association spécialisée dans l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes reconnues « Travailleur Handicapé » ou assimilées et des employeurs du département de la Somme. L’ensemble de l’activité d’ALIHANSE vise à mettre en œuvre toutes actions visant le maintien dans ou vers l’emploi d’un salarié (ou agent) en risque de désinsertion professionnelle.

Finalité de la mission :

Identifier et mettre en œuvre toutes actions visant le maintien d’un salarié, en risque de désinsertion professionnelle pour raison d’inaptitude médicale. Le chargé de mission maintien dans l’emploi décline l’offre de services de l’organisme de placement spécialisé (Cap Emploi).

Il intervient dans les entreprises du secteur privé et public pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs souffrant de problèmes de santé reconnus administrativement ou en cours. Il veille à la mise en œuvre des missions attendues dans le respect de l’offre de services.

Techniques et mises en œuvre

Dans le respect de la personne, de l’employeur, des consignes, des processus, et des objectifs fixés au sein d’une équipe dynamique, il a pour missions de :

Informer, conseiller les employeurs, les salariés/agents ou tout autre acteur sur :

  • Les services de Cap emploi et toutes actions portées par ALIHANSE, en lien avec les besoins des employeurs ;
  • Les sujets en lien avec le handicap, l’emploi, la formation ou encore la compensation ;
  • Le cadre réglementaire, les mesures et aides mobilisables, le réseau des partenaires (et si besoin, les réorienter vers les partenaires les plus à même de répondre à leurs besoins) ;

Accompagner et suivre l’employeur privé ou public et le salarié/agent dans la recherche de solution de maintien dans l’emploi :

  • En analysant les problématiques sur le poste de travail en lien avec les situations de handicap et les réalités de l’activité ;
  • En apportant une expertise handicap / travail articulé autour de la recherche de solutions de compensation adaptées : techniques, humaines, organisationnelles, technologiques, par le biais de la formation… ;
  • En apportant un appui technique sur les dispositifs et mesures mobilisables dans le cadre du maintien dans l’emploi : mesures de droit commun + mesures spécifiques.
  • En accompagnant qualitativement l’employeur et le bénéficiaire dans les démarches qui seront nécessaires (relais vers des prestataires, vers des partenaires, mise en place de tests, essais, ou encore démonstrations en lien avec des fournisseurs, montage de dossier de co-financement AGEFIPH, etc.) ;
  • En menant un travail conjoint et concerté avec les autres acteurs et partenaires du maintien dans l’emploi : médecin du travail, médecin de prévention, service social de la CARSAT ou des SSTI, médecin conseil, médecin traitant, préventeurs, spécialistes…) ;
  • En formalisant par écrit, un plan d’actions clair, en accord avec les acteurs précités, qui permettra de sécuriser l’accompagnement et contribuera au maintien dans l’emploi ;

Créer et animer un réseau :

  • En organisant, en participant, ou encore en animant toutes rencontres collectives sur le thème du maintien dans l’emploi ; -En connaissant les offres de services de nos partenaires de la prévention de la désinsertion professionnelle (identifier et maîtriser leurs ressources et leurs contraintes, leur zone de compétences, leurs attentes)
    • En construisant et en entretenant des relations de coopération avec les acteurs institutionnels et partenaires privilégiés du maintien dans l’emploi fluides et dynamiques ;
    • En participant à des groupes de travail (notamment pluridisciplinaires) sur les thématiques précitées ;

Fonction administrative, veille, conduite de projet :

  • En rédigeant des rapports d’accompagnement dans le respect de la confidentialité des informations traitées (éthique, déontologie et secret professionnel) ;
  • En rédigeant et reportant les actes professionnels (RGPD) ;
  • En structurant le suivi des situations traitées par la saisie informatique en respectant les pratiques de saisie du service ;
  • En participant activement à la vie du service : réunions de service, temps informels, groupes de travail sur l’activité, etc. ;
  • En respectant les modalités de partage et d’archivage du service (serveur commun) ;
  • En établissant un rapport d’activité annuel ;
  • En assurant une veille documentaire régulière en lien avec son cadre d’exercice professionnel ;

Compétences attendues :

  • Connaissance de l’organisation des entreprises et de l’organisation du travail ;
  • Analyse des situations de travail (étude de poste) ;
  • Aptitudes à la négociation, à la médiation et à la régulation ;
  • Connaissance du champ du handicap et des partenaires ;

  • Aisance bureautique Word, Excel, PowerPoint, Outlook…

  • Permis B indispensable

Condition d’emploi

  • Poste à pourvoir pour septembre 2021 pour remplacement congé maternité
  • Durée du contrat : CDD 4 mois.
  • Classification : statut non-cadre
  • Qualification : Bac + 5 Psychologie du travail et/ou Ergonomie
  • Rémunération : référence partielle à la CCNT66 (grille indiciaire et valeur du point) - Salaire annuel de 21 à 24 500 €, suivant profil et expérience. Ticket restaurant et mutuelle.

Poste basé à Amiens avec des déplacements à prévoir sur le département de la Somme et ponctuellement dans les Hauts de France. Mise à disposition de voitures de service.

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Les partenariats