article crée le 07/12/2018, dernière modification le 22/06/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cheops régional.

Les annonces

Notre association compte 68 collaborateurs répartis sur deux sites, Marcq-en-Barœul et Douai. Nous recrutons un(e) chargé(e) de mission parcours en CDI sur notre antenne de Douai.

Vous aurez à accueillir, conseiller et accompagner des personnes en situation de handicap dans leur projet d'insertion et d'évolution professionnelles. Pour se faire, il vous faudra analyser la problématique et la demande, poser le diagnostic de situation, identifier et mettre en œuvre la solution adaptée dans le cadre d'un parcours personnalisé. L'accompagnement mis en place est renforcé du fait du handicap de la personne et de son impact sur le travail, il repose sur une expertise en compensation du handicap.Pour la réussite de cette mission, vous aurez à connaitre les données économiques du territoire afin d'engager des parcours en cohérence avec les besoins des entreprises. De même, la maîtrise des outils de formation et leur financement est nécessaire pour la montée en qualification des personnes accompagnées. Vous devrez faire preuve d'écoute, et de concertation auprès des partenaires internes et externes. Vos qualités d'animation vous permettent d'être à l'aise tant en face à face qu'en session collective, pour mener à bien les étapes de parcours.

Profil

De formation minimale BAC+3, nous recherchons un collaborateur ayant une expérience dans le conseil en évolution professionnelle auprès de publics fragilisés.

Informations complémentaires

Rémunération selon expérience.

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

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ALIHANSE est une association spécialisée dans l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes reconnues « Travailleur Handicapé » ou assimilées et des employeurs du département de la Somme. L’ensemble de l’activité d’ALIHANSE vise à mettre en œuvre toutes actions visant le maintien dans ou vers l’emploi d’un salarié (ou agent) en risque de désinsertion professionnelle.

Finalité de la mission :

Identifier et mettre en œuvre toutes actions visant le maintien d’un salarié, en risque de désinsertion professionnelle pour raison d’inaptitude médicale. Le chargé de mission maintien dans l’emploi décline l’offre de services de l’organisme de placement spécialisé (Cap Emploi).

Il intervient dans les entreprises du secteur privé et public pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs souffrant de problèmes de santé reconnus administrativement ou en cours. Il veille à la mise en œuvre des missions attendues dans le respect de l’offre de services.

Techniques et mises en œuvre

Dans le respect de la personne, de l’employeur, des consignes, des processus, et des objectifs fixés au sein d’une équipe dynamique, il a pour missions de :

Informer, conseiller les employeurs, les salariés/agents ou tout autre acteur sur :

  • Les services de Cap emploi et toutes actions portées par ALIHANSE, en lien avec les besoins des employeurs ;
  • Les sujets en lien avec le handicap, l’emploi, la formation ou encore la compensation ;
  • Le cadre réglementaire, les mesures et aides mobilisables, le réseau des partenaires (et si besoin, les réorienter vers les partenaires les plus à même de répondre à leurs besoins) ;

Accompagner et suivre l’employeur privé ou public et le salarié/agent dans la recherche de solution de maintien dans l’emploi :

  • En analysant les problématiques sur le poste de travail en lien avec les situations de handicap et les réalités de l’activité ;
  • En apportant une expertise handicap / travail articulé autour de la recherche de solutions de compensation adaptées : techniques, humaines, organisationnelles, technologiques, par le biais de la formation… ;
  • En apportant un appui technique sur les dispositifs et mesures mobilisables dans le cadre du maintien dans l’emploi : mesures de droit commun + mesures spécifiques.
  • En accompagnant qualitativement l’employeur et le bénéficiaire dans les démarches qui seront nécessaires (relais vers des prestataires, vers des partenaires, mise en place de tests, essais, ou encore démonstrations en lien avec des fournisseurs, montage de dossier de co-financement AGEFIPH, etc.) ;
  • En menant un travail conjoint et concerté avec les autres acteurs et partenaires du maintien dans l’emploi : médecin du travail, médecin de prévention, service social de la CARSAT ou des SSTI, médecin conseil, médecin traitant, préventeurs, spécialistes…) ;
  • En formalisant par écrit, un plan d’actions clair, en accord avec les acteurs précités, qui permettra de sécuriser l’accompagnement et contribuera au maintien dans l’emploi ;

Créer et animer un réseau :

  • En organisant, en participant, ou encore en animant toutes rencontres collectives sur le thème du maintien dans l’emploi ; -En connaissant les offres de services de nos partenaires de la prévention de la désinsertion professionnelle (identifier et maîtriser leurs ressources et leurs contraintes, leur zone de compétences, leurs attentes)
    • En construisant et en entretenant des relations de coopération avec les acteurs institutionnels et partenaires privilégiés du maintien dans l’emploi fluides et dynamiques ;
    • En participant à des groupes de travail (notamment pluridisciplinaires) sur les thématiques précitées ;

Fonction administrative, veille, conduite de projet :

  • En rédigeant des rapports d’accompagnement dans le respect de la confidentialité des informations traitées (éthique, déontologie et secret professionnel) ;
  • En rédigeant et reportant les actes professionnels (RGPD) ;
  • En structurant le suivi des situations traitées par la saisie informatique en respectant les pratiques de saisie du service ;
  • En participant activement à la vie du service : réunions de service, temps informels, groupes de travail sur l’activité, etc. ;
  • En respectant les modalités de partage et d’archivage du service (serveur commun) ;
  • En établissant un rapport d’activité annuel ;
  • En assurant une veille documentaire régulière en lien avec son cadre d’exercice professionnel ;

Compétences attendues :

  • Connaissance de l’organisation des entreprises et de l’organisation du travail ;
  • Analyse des situations de travail (étude de poste) ;
  • Aptitudes à la négociation, à la médiation et à la régulation ;
  • Connaissance du champ du handicap et des partenaires ;

  • Aisance bureautique Word, Excel, PowerPoint, Outlook…

  • Permis B indispensable

Condition d’emploi

  • Poste à pourvoir pour septembre 2021 pour remplacement congé maternité
  • Durée du contrat : CDD 4 mois.
  • Classification : statut non-cadre
  • Qualification : Bac + 5 Psychologie du travail et/ou Ergonomie
  • Rémunération : référence partielle à la CCNT66 (grille indiciaire et valeur du point) - Salaire annuel de 21 à 24 500 €, suivant profil et expérience. Ticket restaurant et mutuelle.

Poste basé à Amiens avec des déplacements à prévoir sur le département de la Somme et ponctuellement dans les Hauts de France. Mise à disposition de voitures de service.

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Les partenariats